PRACTICA 21: Concepto de grupo.


Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.
PRACTICA 21: Concepto de grupo. “El grupo y yo”
Objetivos: Que los participantes:
Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.
Descripción de los objetivos:
De la "Escala de Poder" que viene en la parte de abajo se les solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes preguntas:
a) Debe responderse lo más sinceramente posible.
b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.
c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.
Ya después, en el salón de clases, se formarán grupos de cuatro personas y se les solicitará, intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en hoja de rotafolio o cartulina, se hace una comparación con marcos teóricos, en plenaria. Se obtienen conclusiones.
Actividades: Instrucciones específicas:
Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.
Recursos materiales a utilizar:
Un salón iluminado y amplio para que el grupo trabaje con eficiencia.
Cuestionarios para los participantes que vienen en esta práctica virtual.
Pizarrón o Cartulinas y papel Hojas de papel y lápices.
Duración:
15 minutos para contestar el cuestionario "Escala de Poder".
20 minutos para el análisis en grupos.
30 minutos para la discusión plenaria.
Total: 65 minutos.
Tamaño del grupo: Ilimitado.
Disposición del grupo:
Primera etapa: Los participantes trabajaran en lo Individual.
Segunda etapa: en equipos de cuatro personas.
Tercera etapa: plenaria.
Desarrollo:
Se procederá a contestar el cuestionario.
Se discuten los resultados entre el grupo.
CUESTIONARIO: "Escala de Poder".
1. ¿Cómo sientes al grupo?
Pues mal, desunido.
2. ¿Qué esperas del grupo?
Nada, así como ellos de mi.
3. ¿Qué espera el grupo de ti?
Nada creo que respeto.
4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?
Normal, no hay nada relevante con eso.
5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.
Lo dejo hablar es su derecho.
6.- ¿Cómo sientes al líder?
No hay líder para mi.
7.-Me siento bien cuando el líder.
No me perjudica ni me beneficia.
8.- Me siento mal cuando el líder.
Me es igual
9. Me acerco al grupo cuando.
Necesito algo.
10. Me aparto del grupo, cuando.
No hay nada de que organizarnos.
11. En un grupo siento mucho miedo de….
No ser aceptada o que se burlen de mi.
12. Dentro del grupo repruebo.
La hipocresía.
13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.
Si le hablo trato de apoyarlo.
14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.
Distraída y que solo va por cumplir.
15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.
La verdad no porque no me gusta participar.
16. Quisiera que el grupo no fuera tan.
Egoísta
17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI NO ¿Por qué?
No porque me da miedo que se burlen de mi.
18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?
Creo que sí.
19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.